نحوه محاسبه و در نظر گرفتن مرخصی کمتر از 2/5 روز در حقوق کارمند حداقل حقوق بگیر

Question

سلام

حقوق کارمندی که حداقل حقوق می گیرد و  یک یا دو روز در ماه را مرخصی گرفته چگونه محاسبه می شود؟ آیا می بایست تعداد روزهای مرخصی را در روزهای کارکرد فیش حقوقی و لیست بیمه در نظر گرفت؟ مرخصی ها با اعلام قبلی بوده.

Answer 1

در صورتی که کارگر دارای ذخیره مرخصی باشد ، ایامی که از مرخصی استحقاقی استفاده می کند جزو کارکرد محسوب می شود.

در غیر اینصورت مرخصی بدون حقوق منظور شده و از کارکرد ماهیانه کسر می شود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید