با سلام
برخی از کارگران شرکت درخواست کرده اند بدون قطع همکاری، سنوات خود را دریافت کنند. شرکت قبول کرده است سنوات تا پایان سال 95 را تسویه کند و حتی حاضر است مبنای پرداخت سنوات را حقوق سال جاری قرار دهد.
آیا انجام چنین کاری قانونی است و شرکت در زمان قطع همکاری ملزم به پرداخت سنوات از سال 96 به بعد خواهد بود؟ یا کماکان همکار در آینده می تواند ادعا کند کل سنوات را باید بر اساس حقوق روز قطع همکاری دریافت کند؟
با تشکر
