با سلام - چنانچه شما با رای مراجع قانونی ( هیت حل اختلاف و یا دیوان عدالت اداری) بعنوان کارگر دائم معرفی و بازگشت بکار شده اید نیازی به انعقاد قرارداد جدید توسط کارفرما نمیباشد. لذا جنابعالی کارگر دائمی آن شرکت محسوب میشوید
لازم بذکراست درصورتیکه مبادرت به امضاء قرارداد جدید نمایید نوع دایمی بودن شما به موقت بودن تغییر خواهد یافت و بضرر شما خواهدبود.
لذا با توجه به بازگشت بکارشما بعنوان نیروی دائم ، از امضاء هرگونه قرارداد مدت دار امتناع نمایید.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید