بهترین جمع بندی قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد در ایران
حقوق و دستمزد چیست عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود. اگر مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار یا محصول باشد، کارمزد و چنان چه بر اساس میزان انجام کار […]
قانون کار جدید و جزییات قانونی قرارداد کار + آخرین تغییرات
فصل اول- تعاریف و اصول کلی در قانون کار ماده ۱ قانون کار – کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند . ماده ۲ قانون کار – کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در […]
بهترین زمان برای درخواست افزایش حقوق کارمندان و کارگران
کسانی که بیشترین ارزش را در شرکت های خود دارند و بیشترین افزایش حقوق را کسب می کنند، همان هایی هستند که با عملکرد شرکتهایشان هماهنگی دارند. بنابراین، ابتدا وظایف خود را به نحو احسن انجام دهید و وقتی حس کردید از پس مسئولیت های خود به خوبی بر می آیید و تلاش هایتان نقش […]
قرارداد کار سفید امضا جرم است
محمد اصابتی مدیرکل بازرسی کار وزارت کار با اعلام اینکه : کارفرمایانی که کارگر را مجبور به امضای قرارداد کار سفید کنند، به مراجع قضایی معرفی میشوند. این مقام مسئول در وزارت کار به وجود قراردادهای سفید در برخی کارگاه های کوچک اشاره کرد و افزود: براساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، انعقاد […]
انواع پرداخت حقوق و دستمزد
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است. هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه و تحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد […]
انواع قرارداد استخدام کار و تامین اجتماعی در ایران
انواع نظام استخدام و اداری در ایران در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری است و دیگر سیستم ها در واقع بر گرفته یا ترکیبی از این دو نظام و دو سیستم استخدامی می باشند، از نظر تامین اجتماعی نیز ۱۷ صندوق تامین اجتماعی در کشور وجود دارد که به لحاظ اهمیت […]
امنیت شغلی و رابطه آن با بهروری
کارشناسان می گویند از زمانی که تعداد تقاضای شغل در ایران از سوی جوانان به نسبت فرصت های شغلی به چندین برابر رسیده و برخی کارفرمایان نیز تقریبا از ناتوانی و یا عدم برخورد دولت ها با اجرا نکردن قانون کار توسط بنگاه ها و واحدهای تولیدی مطمئن شده اند؛ زمینه ای به وجود آمده […]
تشریح جزییات حقوق و بیمه کارگران در شرایط تعلیق قرارداد کار
در شرایط تعلیق قرارداد کار ارتباط کاری کارگر و کارفرما به دلایلی که قانون معین کرده است به طور موقت قطع میشود، و پس از رفع دوره تعلیق، کارگر به کار سابق خود بازمیگردد. کارفرما نیز موظف است وی را بپذیرد و در صورت عدم پذیرش توسط کارفرما، اخراج غیرموجه محسوب میشود و شخص اخراجی […]
همه قوانین اشتغال زنان در ایران
در این مقاله سعی شده تا همه قوانین اشتغال مربوط به زنان در ایران جمع آوری شود طبق قانون اساسی و قانون کار تبعیض قائل شدن میان زن و مرد ممنوع شده و کارفرما مجاز نیست در ازای کاری یکسان به زنان حقوق و مزایایی کمتر از مردان پرداخت کند. قرن بیستم را می توان قرن […]
همه چیز در مورد کسر حق بیمه از قرارداد پیمانکاری و دریافت مفاصا حساب
بر اساس ماده ۳۸ قانون بیمه تأمین اجتماعی در کلیه قراردادها و پیمانها و همچنین خدمات ارائه شده ۵ درصد از هر صورت وضعیت پرداختی به عنوان سپرده بیمه کسر می شود تا به ترتیب زیر عمل گردد: ۱ – چنانچه پیمانکار مفاصا حساب مأخوذه حق بیمه مربوط به قرار داد منعقده را ارایه نماید […]