با سلام بنده در سال 95بدلیل اینکه بی دلیل اخراج شده بودم به اداره کار شکایت کردم . قرار دادم مدت موقته و کارفرما داخل قرارداد دست برده بود و تاریخشو زده بود 30آذر 95 در صورتی که بنده تا اسفند قرار داد داشتم و شرکت نیز تاآخر اسفند با اداره اصلی قرار داد داشت. اداره کار رای به این داد که بنده بازگشت بکار شوم . در این حین بنده از 23بهمن تا 23مرداد وارد مرخصی زایمان شدم بعد از اون دوباره برای بازگشت بکارم اقدام کردم و کارفرما از فرستادن بنده سره کار اولیم خودداری کرد . بننده اجرائیه گرفتم فایده نداشت نامه از دادگاه گرفتم واسه کلانتری . و دوباره اداره کار شکایت کردم که بلاتکلیفی بگیرم . هئیت تشخیص رای دادن که بنده برگردم سر کار اولیم و بلاتکلیفیم بدن. کارفرما اعتراض کرد، ددوبار هیئت حل اختلاف مارو خواستن بازرس فرستادن و نتیجه تحقیق بازرس به نفع بنده بود . تو آخرین جلسه فهمیدم که کارفرما به حکم سال 95برای بازگشت به کار اولیم اعتراض زد در دیوان عدالت اداری میخواستم بدونم بعد یکسال میتونه اعتراض کنه و اینکه مسئول های هیئت حل اختلاف گفتن اگه دیوان رای رو باطل کنه بازگشت به کارتم منتفیه . درسته؟ و این که شرکت تا 31/1/97با اداره قرارداد داشته حالا میگه من. قرارداد ندارم باهاشون کجا ببرممت سرکار . مگه قانون نیست که اگر کار و کارگاه سر جاش باشه پیمانکار عوض بشه باید شرکت جدید منو ببره سر کار؟تشکر
