باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,598 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (130 امتیاز)
با سلام

5 سال در یک شرکت مشغول به کاربودم. قراردادها سالیانه  تمدید میشد. به دلیل درخواست افزایش حقوق وقول مساعد کارفرما در سال 1395 قرارامضاء نکردم تا توافق بشود.

در تاریخ 1395/09/07 به بهانه تغییر محل کار از کار خراج شدم. چون محل کار جدید 100 کیلومتر خارج از شهر بود ومن تقاضای توافق برای حقوق بر مبنای محل کار جدید، قبل از رفتن به محل کار داشتم.

در تارخ 1395/09/10 کارفرما بدون اطلاع من برای من ترک کار رد کرد.

رای هیات تشخیص در تاریخ 1396/02/30 صادر شد. رای سرشار از تخلف واشتباه بود .اعتراض کردم.

در تاریخ 1396/09/25 یعنی یکسال پس از اخراج رای حل اختلاف صادر شد.

بازگشت به کار نداشت.

فقط حقوق ودسمتزد تا پایان سال 1395 محاسبه شد.

چرا مواد 26 و 29 و 165 قانون کار وهمچنین ماده 67 آیین دادرسی کار مورد استناد هیات قرار نگرفته است؟

آیا رای هیات که تا آخر سال 1395 برای اینجانب حکم صادر کرده قانونی است.

لازم به ذکر است در آرائ هیات های عمومی دیوان عدالت اداری به این مورد اشاره نشده است.

آیا میتوانم از رای هیات حل اختلاف به دیوان عدالت اداری شکایت کنم؟

نتیجه دارد؟

قبلا آز راهنمایی شما سپاسگزارم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,880 امتیاز)
همراه گرامی بیدبرگ

با سلام

لازم است بدانید آرای هیات حل اختلاف مراجع  کار تا سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری هستند. لیکن پیشنهاد منطقی بنده به شما این است که از مشاوره تلفنی یا حضوری بیدبرگ بهره مند شوید چون مشاور باید مدارک شما را ببیند و پرونده شما را بخواند و سپس اعلام نظر کند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 686 بازدید
سوال شده تیر 7, 2021 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط صادق۲۲ (100 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 12,385 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,347 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,295 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 12,272 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 737 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...