مزیت قرارداد آزمایشی برای کارفرما چیست ؟

Question

قراردادهای شرکت ما معمولا سه ماهه و در شروع استخدام یک ماهه است. و از بدو استخدام هم بیمه رد میشود حال سوالم این است اگر دقیقا عنوان قرارداد آزمایشی در شروع استخدام  بزنیم و قرارداد را یک ماهه ببندیم  با اینکه نامی از آزمایشی نبربم و قرارداد را یک ماهه ببندیم چه مزیتی برای کارفرما ایجاد میشود. ممنون از پاسخگویی

Answer 1

هیچ تفاوتی در ماهیت قرارداد نخواهد داشت. معمولا به این شکل است که کارفرما در قرارداد ، مدتی را به عنوان آزمایشی مشخص می کند.

به عنوان مثال قرارداد یکساله است و سه ماه اول قرارداد به عنوان آزمایشی می باشد و کارفرما می تواند بعد از مدت آزمایشی عذر کارگر را بخواهد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید