دریافت مشاوره تخصصی
0 امتیاز
1,939 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
قراردادهای شرکت ما معمولا سه ماهه و در شروع استخدام یک ماهه است. و از بدو استخدام هم بیمه رد میشود حال سوالم این است اگر دقیقا عنوان قرارداد آزمایشی در شروع استخدام  بزنیم و قرارداد را یک ماهه ببندیم  با اینکه نامی از آزمایشی نبربم و قرارداد را یک ماهه ببندیم چه مزیتی برای کارفرما ایجاد میشود. ممنون از پاسخگویی
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (36,810 امتیاز)
هیچ تفاوتی در ماهیت قرارداد نخواهد داشت. معمولا به این شکل است که کارفرما در قرارداد ، مدتی را به عنوان آزمایشی مشخص می کند.

به عنوان مثال قرارداد یکساله است و سه ماه اول قرارداد به عنوان آزمایشی می باشد و کارفرما می تواند بعد از مدت آزمایشی عذر کارگر را بخواهد.

با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>

مشاوره های مشابه

  دریافت مشاوره تلفنی تخصصی
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ    حضور در گپ و گفت
رزرو آنلاین مشاوره مشاور و وکیل بیمه مشاوره آنلاین

.
.
...