درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
2,342 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
قراردادهای شرکت ما معمولا سه ماهه و در شروع استخدام یک ماهه است. و از بدو استخدام هم بیمه رد میشود حال سوالم این است اگر دقیقا عنوان قرارداد آزمایشی در شروع استخدام  بزنیم و قرارداد را یک ماهه ببندیم  با اینکه نامی از آزمایشی نبربم و قرارداد را یک ماهه ببندیم چه مزیتی برای کارفرما ایجاد میشود. ممنون از پاسخگویی
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (36,810 امتیاز)
هیچ تفاوتی در ماهیت قرارداد نخواهد داشت. معمولا به این شکل است که کارفرما در قرارداد ، مدتی را به عنوان آزمایشی مشخص می کند.

به عنوان مثال قرارداد یکساله است و سه ماه اول قرارداد به عنوان آزمایشی می باشد و کارفرما می تواند بعد از مدت آزمایشی عذر کارگر را بخواهد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه مشاور آنلاین

.
.
...