درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
916 بازدید
قبل در دیوان عدالت اداری توسط (100 امتیاز)
باسلام.. بنده دریک شرکت دولتی بدون قرارداد کار کردم و بعد اخراج با طرح شکایت هیئت حل اختلاف اداره کار بازگشت بکار داده.

درصورتی که در قانون کار هست که در کارهای مستمر کارگر اگر بدون قرارداد باشه قرارداد وی بمنزله کار دایم هست ولی شرکت مذکور زیر بار کاردایم نرفت ومن مجبور به امضا  قرارداد موقت شدم آیا از طریق دیوان عدالت اداری میشود حکم کار دایم گرفت...
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (38,020 امتیاز)

باسلام.

امضای قرارداد توسط کارگر به منزله پذیرش شرایط جدید کار محسوب میشود.واجبار به امضای قرارداد باید دادگستری به اثبات برسد.


با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (5,850 امتیاز)
باسلام

انعقاد قراردادهای موقت درکارهایی با ماهیت مستمرمجاز و قانونی میباشد . لذا کارفرما چنانچه مرز قرارداد دائم وموقت را رعایت کرده باشد درست عمل کرده و طرح آن در دیوان عدالت اداری با توجه به مصوبات قانون کار نتیجه ای دربرنخواهد داشت.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...