باسلام و احترام؛
اینجانب کارفرمای یک شرکت خصوصی هستم، یک کارگاه تولیدی داشتم با یک کد کارگاهی و چند نفر پرسنل کارگری که در لیست بیمه به دلیل عدم اطلاع، پایه حقوق کارگران را بالاتر از قرارداد فیمابین و بالاتر از پایه حقوق رد میکردم.
حال از تهران به شهرستانی دیگر با کد کارگاهی جدید (اما همان نام شرکتم) منتقل شده ام و کد کارگاهی جدید دریافت کردم.
پرسنل تماماً در کد کارگاهی قبلی ترک کار خورده اند و در لیست جدید میبایست شروع بکار زده شوند.
سوال:
آیا امکان دارد در لیست جدید که با کد کارگاهی جدید میباشد، برای کارگرانم طبق قرارداد فیمابین و قانون کار، پایه حقوق رد کنم؟
