سلام
اگه کارگر نوبت کاری تعداد شیفت یا ساعات کاریش کمتر از ساعات الزامی اون ماه بشه کارفرما میتونه کسر شیفت اونو مرخصی منظور کنه تا بقول خودش بیمه کامل (یک ماه) ردبشه؟
دراین صورت حق شیفت کارگر باید کامل (30روز) حساب شه؟ یعنی روزهای کارشده و روزهایی که مرخصی حساب شده و تعطیلات رسمی همه روی هم؟
یا فقط همون روزهایی که کارگر درطول ماه کار کرده؟ مثلا اگه 21 شیفت 8 ساعتی کارکرده باید 21 رو در 15% دستمزد روزانه ضرب کنه یا 30 رو باید ضرب کنه؟
