باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,136 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام

آیا مؤسسه ای که بیش از ده ساله تأسیس شده و بیش از20 نفر پرسنل داره میتونه ادعا کنه که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نمیشه ؟

اگه آره پس جبران سابقه ی کار چی میشه؟

درسته که میگه به قراردادای موقت، پایه ی سنواتی تعلق نمیگیره؟!
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,010 امتیاز)
طرح طبقه بندی مشاغل فقط برای کارگاه های بالای 50 نفر اجباری می باشد.

پایه سنواتی به کارگر اعم از دائم و موقت که یکسال در کارگاه مشغول به کار باشد تعلق می گیرد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,185 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,517 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 456 بازدید
سوال شده شهریور 6, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط مهدی9902 (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,604 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 508 بازدید
سوال شده تیر 19, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
0 پاسخ 799 بازدید
سوال شده اردیبهشت 4, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط علیرضا دامنهای
0 امتیاز
1 پاسخ 4,895 بازدید
سوال شده مرداد 28, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط erfani (100 امتیاز)
0 امتیاز
0 پاسخ 1,395 بازدید
سوال شده اسفند 2, 2021 در سوابق بیمه توسط تورج میرزایی (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 11,454 بازدید
سوال شده تیر 5, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,476 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 252 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,931 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 762 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,680 بازدید
سوال شده آبان 19, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط یوسفی
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,128 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط حسن زاده
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,488 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,744 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,984 بازدید
سوال شده اردیبهشت 4, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط حسین
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,728 بازدید
سوال شده اردیبهشت 15, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط مگی (90 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,806 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...