در صورت قطع همکاری کارمند بدلیل عدم پرداخت حق و حقوق کامل آیا او شامل دریافت بیمه بیکاری می شود

Question

با سلام

بنده به مدت ۱۴ ماه در شرکتی سابقه کار داشتم، تا اینکه از دو ماه قبل، یعنی ابتدای تیرماه ۹۶ (در آن هنگام سابقه فعالیت و بیمه ام ۱۲ ماه بود)، کارفرما عنوان نمود که توانایی پرداخت مبلغ یک میلیون و هشتاد هزار تومان را نداشته و فقط میتواند یک میلیون ثابت پرداخت نماید، بعد از آن به مدت ۲ ماه به فعالیت خود در کارگاه ادامه دادم،

 تا اینکه اواخر مرداد ماه کارفرما درخواست کرد که برگه تسویه حساب کلی با این مضمون که کلیه ی حقوق و سنوات خود را دریافت نموده و در صورتی که بعداً هرگونه شکایتی به اداره کار بنمایم فاقد وجاهت قانونی است، ناگفته نماند که کارفرما پرداخت حقوق رامشروط به امضای این برگه تسویه حساب کامل کرده بود.

بنده بعد مشاهده این موضوع، بیان کردم: در صورتی برگه تسویه حساب را امضاء میکنم که عیدی و سنوات این پنج ماه پرداخت گردد، کارفرما در پاسخ عنوان میکند که، توانایی پرداخت عیدی و سنوات را نداشته و فقط میتواند ماهیانه یک میلیون را پرداخت کند، بنده هم شرط ادامه ی همکاری را پرداخت عیدی و سنوات عنوان کردم که با مخالفت کارفرما مواجه شد،

 حال این اقدام من ترک کار یا استعفا و یا اخراج قلمداد شده؟

 آیا مقرری بیکاری شامل من میشود؟

با تشکر.

Answer 1

باید توضیح دهید که آیا قرارداد دارید یا خیر. بطور کلی ترک کار مشمول بیمه بیکاری نمی شود و باید از سوی کارفرما باشد. بابت حقوق معوق هم بایستی از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار اقدام کنید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Comments

بله قرارداد دارم، منتها قرارداد بدون تاریخ که یک نسخه از آن نیز دست بنده است

---

در این صورت 2 راه وجود داره.
1- تاریخ پایان قرارداد رو با توافق کارفرما در قرارداد لحاظ کنید و از کارفرما نامه عدم نیاز برای اداره کار بگیرید.
2- ادعا کنید که قرارداد شما دائمی هست و به کارتون ادامه بدید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید