باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
3,695 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (-1,060 امتیاز)

عواقب اخراج غیرقانونی کارگر چیست 

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (21,780 امتیاز)

سلام اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی اخراج کند، بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز به اداره کار(هیئت تشخیص) مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛
 اداره کار (هیئت تشخیص)کارفرما را فرا خوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد.
اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، اداره کار (هیئت تشخیص)حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند.
 اگر کارگر پس از صدور رای قطعی از بازگشت به کار امتناع کند یا تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل ۴۵ روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,306 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,060 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,306 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 759 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,533 بازدید
سوال شده تیر 5, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 405 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,213 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,073 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,233 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط حسن زاده
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,405 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط محمدی
0 امتیاز
1 پاسخ 727 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,257 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 849 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 17,156 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,334 بازدید
سوال شده مرداد 22, 2017 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 307 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,367 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,898 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...