باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
4,245 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (600 امتیاز)
سلام

می خواستم بدونم مبنای پرداخت عیدی و سنوات، حقوق پایه وزارت کاری است یا حقوق پایه فرد؟

در ضمن نحوه محاسبه مبلغ عیدی و سنوات هم لطف کنید بفرمائید.

با سپاس
2 پاسخ
+1 امتیاز
توسط (2,300 امتیاز)
انتخاب شده توسط
 
بهترین پاسخ

کليه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز آخرين مزد ، بعنوان عيدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از اين بابت به هر يک از کارکنان نبايستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از يکسال در کارگاه کار کرده‌اند بايد به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ايام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از اين بابت برای هر ماه نبايد از يک دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد.
در کارگاه‌هائی که مطابق رويه جاری کارگاه بيش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمايند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
رسيدگی به اختلافات ناشی از اجرای اين قانون در صلاحيت مراجع پيش بينی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.
نحوه محاسبات مربوط به عيدی و پاداش و حق سنوات و همچنين محاسبات بيمه و ماليات عيدی و پاداش و حق سنوات سال 1395 به شرح زير خواهد بود:
حداقل عيدی و پاداش معادل دو ماه حداقل حقوق : 16243320 = 60 روز * 270722
حداکثر عيدی و پاداش معادل سه ماه حداقل حقوق : 24364980 = 90 روز * 270722
حق سنوات معادل يک ماه آخرين حقوق بعنوان مثال: 8121660 = 30 روز * 270722
لازم به ذکر است، عيدی و پاداش محاسبه شده با اين فرض است که کارگر يک سال شمسی کارکرد داشته باشد ، در غير اينصورت بايد به نسبت لحاظ گردد.
همچنین برای محاسبه حق سنوات ممکن است بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پايه حقوقی کارگران متفاوت باشد و بجای 270722 ريال مبالغی بيشتر لحاظ گردد.
عيدی و پاداش و حق سنوات را می‌توان به صورت ماه به ماه لحاظ کرد يعنی به صورت ماهانه در ليست بيمه و ماليات محاسبه نمود ولی در پايان سال به کارگران پرداخت کرد:
1353610 = 12 ماه / تقسيم بر 16243320 = 60روز * 270722 = عيدی وپاداش
676805 = 12ماه / تقسيم بر 8121660 =30 روز * 270722 = حق سنوات
اگر جمع حقوق، مزايا و حق سنوات بيشتر از 13000000 ريال در ماه شود ، طبق ماده 84 ق.م.م مازاد آن مشمول ماليات خواهد بود.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
+1 امتیاز
توسط (55,060 امتیاز)
با سلام

کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. حق سنوات نیز معادل یک ماه آخرین حقوق می باشد. طبیعی است که حقوق پایه فرد برابر یا بیشتر از  حداقل حقوق پایه مطابق با قانون کار که هر سال اعلام می شود امی باشد .

حداقل عیدی و پاداش معادل دو ماه حداقل حقوق : 16243320 = 60 روز * 270722  حداکثر عیدی و پاداش معادل سه ماه حداقل حقوق : 24364980 = 90 روز * 270722حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق بعنوان مثال: 8121660 = 30 روز * 270722لازم به ذکر است، عیدی و پاداش محاسبه شده با این فرض است که کارگر یک سال شمسی کارکرد داشته باشد ، در غیر اینصورت باید به نسبت لحاظ گردد.

با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,913 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 917 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 981 بازدید
سوال شده اردیبهشت 31, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,061 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,125 بازدید
سوال شده بهمن 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط hamid&s (110 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,069 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,732 بازدید
سوال شده مهر 26, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط ناروندی
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,360 بازدید
سوال شده بهمن 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,570 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 4,067 بازدید
سوال شده تیر 19, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط White_swan_ir (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,961 بازدید
سوال شده تیر 9, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط rasoulrezaei (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,435 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,151 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,304 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,278 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 16,505 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,781 بازدید
سوال شده آذر 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط عليرضا (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,679 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 666 بازدید
سوال شده فروردین 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Skidrow (110 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,794 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 2,495 بازدید
سوال شده مرداد 24, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arash22 (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 954 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,877 بازدید
سوال شده تیر 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mojtaba_heydar (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,297 بازدید
سوال شده خرداد 25, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,222 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 523 بازدید
سوال شده اسفند 1, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,793 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,268 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,490 بازدید
سوال شده اسفند 15, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تبریزی (1,110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,385 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,869 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...