درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
606 بازدید
قبل در مشاغل سخت و زیان آور توسط (210 امتیاز)
شغل کارگری تغییر یافته است ،شغل قبلی او در زمره مشاغل سخت و زیان آور بوده ولی شغل جدید در لیست مشاغل سخت و زیان آور نیبست آیا مبلغی که از بابت سختی کار به کارگر مزبور پرداخت می شده در شغل جدید نیز قابل پرداخت است؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (38,020 امتیاز)
با سلام از آنجا که صعوبت و شرایط نامساعدسخت و زیان آور اصولا قابل جبران با وجه نیست و منطقا و همانطور که در قانون کار پیش بینی شده می باید با کاهش مدت کار کارگر ،وی را ازصدمات ناشی از اشتغال به مشاغل یادشده حفظ نمود لذا وجوهی که تحت عنوان سختی کار و یا عناوین مشابه به کارگران پرداخت می شود در ارتباط با صعوبت شغل نبوده و جزیی از مزد کارگر محسوب می گردد،بنا به مراتب و نظر به اینکه با تغییر شغل ،تقلیل مزد کارگر پذیرفته نیست در صورت جابه جایی افراد به مشاغلی که در زمره مشاغل سخت و زیان آور به حساب نمی آیند مبلغ پرداختی از بابت سختی کار قابل قطع نخواهد بود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...