باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,735 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (220 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
حدودا ۱۹ ماه است که هرروز ۱۳ ساعت بالاجبار کار کرده ام و در پایان هر ماه تنها۴۰ ساعت اضافه کاری پرداخت شده است هم اکنون با کارفرما دچار مشکل شده ام چگونه اضافه کاری هایی ک مانده ام را ثابت کنم و آیا در صورت اثبات اداره کار تمام اضافه کاریها را از کارفرما اخذ خواهد کرد ؟؟؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,520 امتیاز)
اگر کارگاه باشد واضافه کاریها ثبت نشود تنها با استشهاد میتوانی ثابت کنی ویا تقاضای بازرسی تحقیقی در ادهره کار مربوطه را درخواست نمده وموضوع قابل اثبات میباشد اگر شرکت حقوقی باشد در دفاتر ثبت میشود وتقاصای بازرسی از دفاتر را درخوست نمایید در صورت اثبات کارفرما موظف به پرداحت اضافه کاری میباشد....ایمانی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,522 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 4,878 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,952 بازدید
سوال شده خرداد 25, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,700 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 4,964 بازدید
سوال شده مرداد 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط fahimeh (520 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,675 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,453 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,503 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,774 بازدید
سوال شده فروردین 30, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط Tabar (109,850 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,004 بازدید
سوال شده دی 28, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط تیموری (3,600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,227 بازدید
سوال شده دی 11, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط روشنی (7,050 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,730 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,121 بازدید
سوال شده مرداد 8, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط runsysco (100 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,672 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,012 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,851 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,215 بازدید
سوال شده بهمن 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 947 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...