با سلام.
تمامی پیمانکاران اعم از حقیقی و حقوقی پس از انعقاد قرارداد باید اقدامات زیر را انجام دهند :
http://telegram.me/joinchat/BaFd2zwtV4fXM8B3Y1FQg
ارائه یک نسخه از قرارداد منعقد شده به شعبه تامین اجتماعی محل پروژه تشکیل پرونده و گرفتن ارائه ماهانه لیست و و حق بیمه کارکنان به شعبه و پرداخت حق بیمه
نکته مهم این که در مورد قراردادهای مشمول طرح های عمرانی مانند راهسازی ، که حق بیمه بوسیله واگذارنده کار از محل اعتبار پروژه و صورت و ضعیت تامین و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود .
پیمانکار فقط باید لیست کارکنان را بصورت ماهانه تسلیم شعبه کند .
در صورتی که پیمانکار قسمتی از اجرای کار را به پیمانکاران فرعی واگذار نماید ، باید یک نسخه از قرارداد پیمانکاران فرعی را در اختیار شعبه مربوطه قراردهد و ملزم به ارسال لیست و حق بیمه کارکنان به شعبه تامین اجتماعی است .
حق بیمه قراردادهای موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی ، شامل میزان ناخالص کارکرد ، تاریخ شروع و خاتمه ، عمرانی یا غیر عمرانی بودن طرح به ترتیب زیر محاسبه می شود :
حق بیمه قرارداد پیمانکاری مشمول طرح های عمرانی 6.6 درصد ناخالص کارکرد قرارداد محاسبه می شود .
حق بیمه فاقد شرایط طرح های عمرانی در صورتی که دستمزدی باشد 15 درصد ناخالص کارکرد است و در صورتی تهیه مصالح بر عهده پیمانکار باشد 7 درصد ناخالص کارکرد به اضافه بیمه بیکاری متعلقه که یک نهم حق بیمه است محاسبه می شود .
صدور مفاصا حساب هر یک از قراردادهای پیمانکار منوط به پرداخت حق بیمه ها به همین ترتیب است.
لازم به ذکر است کارفرمایان از هر صورت وضعیت ۵ % بابت بیمه کسر می کنند و آن را به صورت سپرده نگهداری می کنند و پس از ارائه مفاصا حساب آن را به پیمانکار پرداخت می کند.
پس از خاتمه پیمان ، پیمانکار بر اساس درصدهای ذکر شده ( 6.6 ، 15 ، 7 ) و 1/9 بیمه بیکاری ، بیمه خود را محاسبه می کند .
اگر این مبلغ از مبلغ لیست ماهانه ارائه شده بیشتر باشد ، باید مابه التفاوت آن را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند ولی اگر این مبلغ کمتر از لیست ماهانه باشد مبلغی به پیمانکار مسترد نخواهد شد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
