باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,936 بازدید
در سایر توسط (110 امتیاز)
با سلام و تشکر

آیا هر کار شیفتی جزو مشاغل سخت و زیان آور به حساب می آید؟؟
بنده در ماه 10 شیفت 12 ساعته روز کاری و 10 شیفت 12 ساعته شب کاری مشغول خدمت هستم.آیا جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود.مرجع پاسخ گویی به این سوال کجاست؟؟؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,860 امتیاز)
با سلام اگر کاری شیفتی باشد حتما که سخت وزیان آور محسوب نمیشود اما در کارخانجات تولیدی که شیفتی میباشند وبا مواد شیمیایی سرو کار دارند جزو مشاغل سخت وزیان آور محسوب میشوند

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,400 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,451 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 1,870 بازدید
سوال شده دی 2, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط saman12345 (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,359 بازدید
سوال شده دی 25, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Meisam (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,854 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 813 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط miuji (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,979 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,689 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,330 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,196 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,741 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,571 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,055 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,030 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,576 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,634 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 438 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 999 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,731 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 505 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 679 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,444 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,388 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,162 بازدید
سوال شده فروردین 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Seyedvali51 (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,506 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 919 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,419 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...