باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
5,507 بازدید
در پرداخت حق بیمه توسط (110 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام.من کارمند هستم  .میخواستم بدونم ۷درصد حقوق که برای بیمه کسر میشه شامل فوق العاده ویژه ایثارگری هم میشه؟؟
چون الان از حقوق من با فوق العاده ایثارگری ی مبلغی میشه که دارن ۷ درصد رو از کل حقوقم که شامل فوق العاده ایثارگری هست کسر میکنند.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (331,050 امتیاز)

وجوه مشمول کسر حق بیمه

تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می گردد، مشمول کسر حق بیمه است. بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد:

  • مزد، حقوق، دستمزد
  • مزایای مستمر شغلی (فوق‌العاده شغل)
  • اضافه کار
  • حق‌الزحمه
  • نوبتکاری
  • فوق‌العاده کارهای سخت و زیان‌آور
  • حق حضور در جلسات
  • کار شب و فوق‌العاده کشیک
  • مزد ایام تعطیل و مرخصی
  • کمک هزینه مسکن
  • پاداش مستمر
  • دریافتی افرادی که به طور کارمزدی به کار اشتغال دارند.
  • دریافتی کارآموزان(در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاهها وجهی دریافت می کنند.)
  • ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت وآمد به محل کار و منزل پرداخت می شود.
اطلاعات تکمیلی در :

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
0 پاسخ 641 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,344 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,573 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,015 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,643 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 915 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,114 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 511 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 375 بازدید
سوال شده خرداد 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 4,539 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,397 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,604 بازدید
سوال شده مهر 22, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 516 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 761 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 826 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,344 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 786 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 927 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,727 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,742 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...