در شركتی پس از اتمام مدت قرارداد کار کتبی یک ساله كارگران ، در سال جدید کارگران بدون این که قرارداد مکتوب دیگری با کارفرما امضاء كنند ، به کار خود در شركت ادامه داده اند و به همین لحاظ مدعی دایمی شدن قرارداد خود می باشند.
وقتی مدت قرارداد کار موقت تمام می شود و کارفرما با كارگران قرارداد موقت دیگری منعقد نمی کند ،ادامه کار کارگر در شركت پس از انقضای مدت قرارداد کار به منزله تجدید ضمنی قرار داد كار ، معادل مدت قرارداد قبلی خواهد بود. یعنی اگر قرارداد قبلی كارگر به مدت بوده است ، كارفرما مكلف است به مدت یكسال كارگر یاد شده را در شركت خود حفظ نماید و حقوق ، مزایا و بیمه ایشان را پرداخت نماید .
نكته قابل توجه ؛ چنانچه کارگر پس از سپری شدن مدت زمان معادل قرارداد قبلی نیز کماکان در شركت مربوط ادامه کار دهد در این صورت قرارداد وی با کارفرما از نوع قرارداد کار دایم محسوب می شود.
