باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,340 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام
من مدت 3 سال  در مجتمع تفریحی در رامسر به سمت عکاس مشغول به کار بوده ام . من هفت روز هفته بدون تعطیلی و کل روزها و اعیاد سر کار میرفتم. برای 2 سال نه پاداش نه عیدی دریافت ننموندم.فقط یک سال آخر که سال 94 بوده به من 1 میلیون عیدی دادند.و هیچ سنوات و بیمه ی واسم رد نکردند.
 مدتی پیش به من تهمت زده من رو اخراج کردند و حقوق یک ماه من رو هم ندادند.
چندی پیش به ادراه کار مراجع و شکایت تنظیم نموندم و منتظر جوابش هستم.
میخواستم بدونم که جریمه بیمه نکردن سه سال من برای کارفرما چقدر است ؟ و اگر سنوات و جمعه کاری و تعطیل کاری من حساب شود حدودا چقدر است؟ آیا شامل سنوات بعد از اخراج میشوم؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,300 امتیاز)
باسلام.
در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی شما تمام مزایا من جمله حق سنوات .عیدی .حق بیمه و ...به شماتعلق خواهد گرفت.ولی میزان محاسبه آن مزایا  به عوامل زیادی بستگی دارد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,639 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,425 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,940 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,757 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,747 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 16,695 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,792 بازدید
سوال شده فروردین 30, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,340 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 50,782 بازدید
سوال شده مهر 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط yaserfarahani (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,081 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,615 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,290 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 21,490 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,559 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,024 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,090 بازدید
سوال شده فروردین 1, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,890 بازدید
سوال شده آذر 27, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,025 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...