باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,676 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (120 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام. من 3 سال هست در یك مجموعه مشغول بكار هستم. قرار بر بیمه كردن اینجانب بوده اما 3 سال یك مبلغ ناچیزی بابت بیمه نكردن به خودم پرداخت شده. در قرارداد كه یك نسخه هست اون هم دست كارفرما بندی در مورد بیمه نیست و در عوض یك بند در مورد ترك محل كار زودتر از موعد هست كه باید مبلغی معادل 3 رو پرداخت كنم.  

یكی اینكه اینگونه قراردادها قابل استناد هستند؟ و مستناد برای اثبات كتر بنده در این مكان چی هست؟ در طی اینمدت نه اضافه كار و نه عیدی و پاداشی پرداخت نشده
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (31,590 امتیاز)
با سلام

مطابق با ماده 148 قانون کار ، کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر می باشد و در صورتیکه حتی در قرارداد به موضوع بیمه اشاره نشده باشد کار فرما میباست نسبت به بیمه نمودن کارگر اقدام نموده و از چارچوب قانونی خارج نشود. و در مورد ترک کار کردن کارگر و در صورت اثبات کارفرما ، فقط حق سنوات به کارگر پرداخت نخواهد شد و کارفرما حق جریمه کردن معادل سه برابر حقوق روزانه به نسبت هر روز غیبت را ندارد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (120 امتیاز)
ممنونم از جواب، من بابت ضمانت كاری 20 میلیون سفته هم دادم اما رسید دارم كه بابت ضمانت كاری هست. سفته به اجرا گذاشته بشه میشه شكایت كرد؟
توسط (31,590 امتیاز)
در صورتیکه فعالیت شما هیچگونه آسیبی به شرکت وارد نکند ، شرکت مجاز به اجراء گذاشتن سفته نمی باشد و میبایست مورد ادعای خود را به اثبات برساند . و در صورتیکه با شرکت قطع همکاری نمودید موظف به عودت سفته حسن انجام کار می باشند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,603 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 3,414 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,379 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,051 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,117 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,277 بازدید
سوال شده تیر 1, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,044 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط یکی یه دونه
0 امتیاز
1 پاسخ 824 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,892 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 951 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...