آيا واقعا تامين اجتماعي بيمه خوبي براي بازنشستگي محسوب ميشه

Question

آيا واقعا تامين اجتماعي بيمه خوبي محسوب ميشه با توجه به اين محاسبات كه با فرض اينكه بنده در ماه 000/000/2 ريال حق بيمه بدم كه طي سي سال ميشه 000/000/720 . حالا بنده چند سال ميتونم از بازنشستگي استفاده كنم فرض رو بر 20 سال ميذارم  كه بازنشستگيم طي 20 سال ميشه 000/000/200 ريال . پس در واقع يك نوع ضرر براي من محسوب ميشه . ممنون ميشم كه اگه اشتباهي هست راهنمايي كنيد.

Answer 1

سلام 

اولا در صورت شاغل بودن اجبار می باشد و در صورت پرداخت نشدن مشمول جریمه می شوید ( ماده 148 قانون کار و ماده 39 قانون تامین اجتماعی )

2- به طور کلی بیمه با بانک قابل مقایسه نیست و دو نوع خدمات مالی جدا گانه ارایه می دهند برای مثال کدام بانک در صورت از کار افتادگی از شما پشتیبانی می کند و به شما مستمری میدهد و ...

3-  پوشش بازنشستگی صندوق های بیمه مانند بازنشستگی در بیمه تامین اجتماعی یا صندوق کشاورزی و روستایی و عشایری و یا صندوق خدمات کشوری و... که این پوشش فقط برای تامین کردن شما در حد نیاز های اولیه می باشد ( Social Security )

و ...

انواع بیمه بازنشستگی در ایران چیست ؟ بهترین بیمه بازنشستگی کدام است ؟

قانون کار و جزییات قانونی قرارداد کار

همه چیز در مورد قانون تامین اجتماعی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

ممنون از پاسخ شما آقاي حسيني تبار

بله بنده به امر اجباري بودن واقف هستم  اما من صحبتي از بانك نكردم چون اين دو قابل قياس نيستن.

بنده هم بيمه تامين اجتماعي هستم هم تكميلي و در حال حاضر تكميلي نيازهاي درماني رو برطرف ميكنه و عملا تامين اجتماعي بجز دادن بيمه بيكاري مزيت ديگه اي به حساب نمياد چون براي بازنشستگي از راههاي ديگه اي هم ميشه اقدام كرد ، البته اين نظر من هستش و ممكنه از نظر يه كارشناس اينطور نباشه.

اما من يه سوال ديگه از شما بزرگوار داشتم ،  تو صنف ما طيق دستمزد مقطوع روزانه مبناي حق بيمه شغلي به نام حسابدار وجود نداره و بنده حسابدار ميباشم كه چندين سال با عنوان ديگه اي بيمه رد شده و طبق صحبتي كه با بيمه كردم كد شغلي حسابدار رو زدم و بيمه هم تاييد كرد ، ميخواستم ببينم بعدها اين مشكل بوجود نمياد كه چرا كد شغلي غير زدم و پرداختيم در واقع هيچ منظور بشه و تاثيري تو بازنشستگي نداشته باشه  و آيا اصلا اين تغيير به صلاح هستش؟چون طبق قانون بازنشستگي ميزان آن بر اساس دو سال آخر محاسبه ميشه.

با تشكر

Answer 3

توضیح این نکته ضروری است که وجود تامین اجتماعی برای هر فعالیت و اشتغالی از ضروریات اولیه است، چرا که ممکن است در همان اوان و شروع کار حادثه ای برای کارگر رخ دهد که نیاز به خدمات درمانی یا دریافت مستمری داشته باشد.

 یعنی کارگر حادثه دیده ازکارافتاده شود یا فوت نماید، در این صورت مرجعی باید وجود داشته باشد تا هزینه های درمانی ، زندگی و معاش این فرد و خانواده و عائله اش را تامین نماید. بنابراین باید توجه داشت که از همان اولین ساعت شروع کار ، کارگر بالقوه مشمول بیمه و تامین اجتماعی قرارداشته و با ارائه لیست کارکنان و پرداخت حق بیمه توسط کارفرما بیمه و تامین اجتماعی این فرد و خانواده اش، به فعلیت در می آید.

به تعبیری روشنتر مفهوم بیمه و تامین اجتماعی به استناد قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارکنان و کارگران یک موضوع امری و اجباری است، و صرف ایجاد تعهد کاری بین کارگر و بیمه شده در چارچوب قرارداد چه شفاهی و چه کتبی ، الزامات بیمه ای را به همراه خواهد داشت.

به این خاطر است که حتی اگر کارفرما از ارسال لیست بیمه کارکنان و پرداخت حق بیمه به شعب سازمان تامین اجتماعی نیز امتناع ورزد، بار مسئولیت از دوش او برداشته نمی شود، بلکه به خاطر عدم انجام وظایف قانونی و تکلیفی ضمن الزام به ایفای تعهدات مذکور، مستحق جریمه و مجازات متناسب نیز می باشد. برای کارگری که در چنین کارگاهی کار می کند و کارفرما از بیمه کردن وی خودداری کرده همواره حق دادرسی و شکایت و احقاق حقوق بیمه ای از مراجع مربوطه محفوظ بوده و مشمول مرور زمان نیز نمی شود.