سلام
1-میزان مرخصی کارگران به صراحت در ماده ۶۴ قانون کار مشخص گردیده است (( سالانه برابر ۲۶ روز کاری و به میزان ۱۹۰ ساعت و ۴۰ دقیقه و در کارگاههائی که روال بر ۳۰ روز است برابر ۲۲۰ ساعت میباشد.)) 2- کارفرما صرفا مجاز به کسر معادل ساعات استفاده کارگر از مرخصی ساعتی ، از مرخصی استحقاقی سالانه یا ماهانه میباشد و در صورت کسر ساعات بیشتر ، خلاف مقررات جاری عمل نموده است ، و باید نسبت به اصلاح مانده مرخصی کارگر با رعایت ماده ۶۴ قانون کار اقدام نماید . 3- در مورد مرخصی کمتر از یک روز مقررات ماده ۷۰ قانون کار ، حاکم خواهد بود .
ماده ۷۰ قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود
مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود
اطلاعات تکمیلی در :
