باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
3,520 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
قانون ۱۰۰ تامین اجتماعی چیه
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,690 امتیاز)

ماده ۱۰۰ قانون تامین اجتماعی

کارفرمایانی که از تنظیم صورت مزد یا حقوق به ترتیب مذکور در قانون و آئین‌نامه مربوط خودداری کنند و کارفرمایانی‌که در موعد مقرر در ماده ۳۹ صورت مزد بیمه‌ شدگان را به سازمان‌ارسال ندارند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان معین‌می‌شود در مورد ارسال صورت مزد عمل نکنند به پرداخت خسارتی‌معادل یک دوازدهم حق بیمه آن ماهی که صورت مزد نداده‌اندملزم خواهند بود ، این خسارت طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق‌صدور اجرائیه وصول خواهد شد.

ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی

مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات‌تاخیر و جریمه‌ های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه‌ های اجتماعی و قانون بیمه‌ های اجتماعی روستائیان باشد ،همچنین هزینه‌ های انجام شده طبق مواد ۶۶ و ۹۰ خسارات مذکور درمواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم‌الاجرابوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله‌مامورین اجرای سازمان قابل وصول می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این‌ماده حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون از طرف سازمان‌تهیه و پس از تصویب وزارت رفاه اجتماعی و وزارت دادگستری به‌موقع اجراء گذارده خواهد شد. تا تصویب آئین‌نامه مزبور مقررات این‌ماده توسط مامورین اجرای احکام محاکم دادگستری براساس آئین‌نامه‌ماده ۳۵ قانون بیمه‌ های اجتماعی اجراء خواهد شد.

اطلاعات تکمیلی در :


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,029 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 564 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 363 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 466 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,686 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,749 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,188 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,032 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,033 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 263 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,951 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,123 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,494 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 1,023 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 496 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...