با توجه به اینکه حسب مواد 32 و 111 قانون تأمین اجتماعی در هیچ موردی سازمان نمی تواند حق بیمه را کمتر از میزان حق بیمه به ماخذ حداقل دستمزد روزانه مصوب شورایعالی کاردریافت و تعهدات قانونی را کمتر از حداقل دستمزد روزانه پرداخت نماید، کلیه کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی در استخدام یا در اختیار دارند، صرف نظر از نوع قراردادکار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق ، موظفند صورت مزد و حقوق فوق العاده شغل و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان خود را صرف نظر از ساعات کار و بر مبنای روزهای کارکرد واقعی در موعد مقرر به واحدهای مربوطه سازمان ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند. لذا افراد که دارای قرارداد ساعتی هستند نیز می بایست در لیست بیمه رد شوند.
