باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
866 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

کارآموزانی که بین 15 تا 18 سال سن داشته و برای مدتی معین که زاید بر سه سال نباشد در کارگاهی معین به کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند تابع چه مقرراتی هستند ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,300 امتیاز)
با سلام

افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص، برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند، مشروط بر آنکه سن آنها از 15 سال کمتر نبوده و از 18 سال تمام بیشتر نباشد تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد 79 الی 84 این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز نباید تجاوز نماید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+3 امتیاز
1 پاسخ 624 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,070 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 666 بازدید
سوال شده تیر 12, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شعبانعلی
+3 امتیاز
1 پاسخ 491 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,137 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 665 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 982 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,353 بازدید
سوال شده اردیبهشت 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط محسن
+2 امتیاز
1 پاسخ 298 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,717 بازدید
سوال شده اردیبهشت 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
+1 امتیاز
1 پاسخ 804 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 635 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,671 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط رازینی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,581 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,208 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,341 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,304 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 471 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط لاری
0 امتیاز
1 پاسخ 11,641 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 846 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,035 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,069 بازدید
سوال شده آبان 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سلیمانی
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,029 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شایان فر
+1 امتیاز
1 پاسخ 615 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,216 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...