دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
+2 امتیاز
262 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط (120 امتیاز)
بر اساس ماده 36 قانون کار( مصوب 2/7/68  مجلس شورای ملی  :
ماده 36- مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
  تبصره 1 - در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره 2 -در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
- تبصره 3 -مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود
و مطابق قانون  ، تامین اجتماعی و سایر قوانین حاکم بر دریافت عوارض و مالیات  ،هیچ  دستگاهی قادر به وضع مالیات جدید به غیر از آنچه در قانون تعیین شده نیست
لذا  برابر تبصره 3 قانون فوق مزایای انگیزه ای جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود و بیمه به آت تعلق نمی گیرد  و هرگونه تغیر در قانون کار بایستی به تصویب مجلس شواری اسلامی برسد 0
با توجه به مراتب فوق پس چرا تامین اجتماعی از فروردین سال 94 مبادرت به احتساب مزایای انگیزه ای جزء حقوق ثابت نموده و به آن بیمه اجباری وضع نموده است  که این خود خلاف مصوبه مجلس است
جالب این است که  این مورد به کار فرمایان ابلاغ نگردیده و کار فرمایان پس از بازرسی 6 ماه به آنان ابلاغ گردیده به علت عدم پرداحت مزایای انگیزه ای شامل جریمه گردیده اید

ضمنا   نحوه محاسبه میزان جریمه عدم دیر کرد مزایای انگیزه ای چگونه است  زیرا بابت 4 کارگر عدم پرداخت 3ماه مزایای انگیزه ای که مبلغ آن خدودا    956640 ریال  می شود   حدودا مبلغ 34000000 ریال  بغیر از اصل آن تامین اجتماعی بندر عباس  از اینجانب جریمه دریافت نمودند  در کدام دین و شریعت  این مبلغ ربا اخذ می گردد
دریافت مشاوره تخصصی >>

لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.