دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
+1 امتیاز
1,476 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط
سلام علیکم

طبق قانون کار تنها مبالغی که شامل مزد مبنا در قانون کار می شوند شامل حق بیمه می شوند و مزایای انگیزشی شامل مزد نمی شود  و بر اساس ماده 36 قانون کار : مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و برابر تبصره های یک و 2 قانون گذار تصریح کرده که آنچه کارگر به عنوان مزد تعلق می گیرد شامل بیمه می شود

و در تبصره 3 قانون گذار تصریح کرده مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک مسکن ، خواربار،کمک عائله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود

و مطابق قانون تامین اجتماعی و سایر قوانین حاکم بر دریافت عوارض و مالیات خیچ دستگاهی قادر به وضع مالیات جدید به غیر از آنچه در قانون تعیین شده نیست

با توجه به مراتب فوق پس چرا تامین اجتماعی از فروردین سال 94 مبادرت به احتساب مزایای انگیزه ای جزو حقوق ثابت نموده و به آن بیمه اجباری وضع نموده است و عدم پرداخت آن نیز شامل جریمه می گردد

جالب این است که  این مورد به کار فرمایان ابلاغ نگردیده و کار فرمایان پس از بازرسی 6 ماه به آنان ابلاغ گردیده به علت عدم پرداحت مزایای انگیزه ای شامل جریمه گردیده اید

هم اکنون این جانب به علت عدم آگاهی از اجباری بودن مزایای انگیزی  بابت سه ماه 3/5 میلیون تومان جریمه گردیده ام
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (15,440 امتیاز)
با سلام

بیمه علاوه بر مزد ثابت به بن کارگری ، اضافه کاری و پورسانت نیز تعلق میگیرد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (120 امتیاز)
بر اساس ماده 36 قانون کار( مصوب 2/7/68  مجلس شورای ملی  :
ماده 36- مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
  تبصره 1 - در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره 2 -در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
- تبصره 3 -مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود
و مطابق قانون  ، تامین اجتماعی و سایر قوانین حاکم بر دریافت عوارض و مالیات  ،هیچ  دستگاهی قادر به وضع مالیات جدید به غیر از آنچه در قانون تعیین شده نیست
لذا  برابر تبصره 3 قانون فوق مزایای انگیزه ای جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود و بیمه به آت تعلق نمی گیرد  و هرگونه تغیر در قانون کار بایستی به تصویب مجلس شواری اسلامی برسد 0
با توجه به مراتب فوق پس چرا تامین اجتماعی از فروردین سال 94 مبادرت به احتساب مزایای انگیزه ای جزء حقوق ثابت نموده و به آن بیمه اجباری وضع نموده است  که این خود خلاف مصوبه مجلس است
جالب این است که  این مورد به کار فرمایان ابلاغ نگردیده و کار فرمایان پس از بازرسی 6 ماه به آنان ابلاغ گردیده به علت عدم پرداحت مزایای انگیزه ای شامل جریمه گردیده اید

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.