بر اساس ماده 36 قانون کار( مصوب 2/7/68 مجلس شورای ملی :
ماده 36- مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
تبصره 1 - در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره 2 -در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
- تبصره 3 -مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود
و مطابق قانون ، تامین اجتماعی و سایر قوانین حاکم بر دریافت عوارض و مالیات ،هیچ دستگاهی قادر به وضع مالیات جدید به غیر از آنچه در قانون تعیین شده نیست
لذا برابر تبصره 3 قانون فوق مزایای انگیزه ای جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود و بیمه به آت تعلق نمی گیرد و هرگونه تغیر در قانون کار بایستی به تصویب مجلس شواری اسلامی برسد 0
با توجه به مراتب فوق پس چرا تامین اجتماعی از فروردین سال 94 مبادرت به احتساب مزایای انگیزه ای جزء حقوق ثابت نموده و به آن بیمه اجباری وضع نموده است که این خود خلاف مصوبه مجلس است
جالب این است که این مورد به کار فرمایان ابلاغ نگردیده و کار فرمایان پس از بازرسی 6 ماه به آنان ابلاغ گردیده به علت عدم پرداحت مزایای انگیزه ای شامل جریمه گردیده اید
