باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,255 بازدید
در سوابق بیمه توسط
سلام
من ناظر مقيم کارگاه يه شرکت مشاور عمراني  بودم. بيمه از طريق کارگاه (شرکت پيمانکاري که ناظرش بودم) رد ميشد. بعد از بررسي توي سايت متوجه شدم 3 ماه خلا افتاده توي بيمه م. يعني پيمانکار دو ماه اول بيمه رد کرده، 3ماه رد نکرده بعدش دوباره رد کرده. بيمه هم به اسم اون شرکت پيمانکار رد نميشده بلکه به نام مسئول ماليشون رد ميشده( توی سایت اسم شخص حقيقي بود نه حقوقي).حالا سوال من اينه که اگه شکايت بکنم ميتونم اون پيمانکار رو محکوم کنم و خلا رو پر کنم؟ با توجه به اينکه من استخدام شرکت مشاور بودم و نه اون پيمانکار. ممنون ميشم راهنمايي کنيد
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (2,270 امتیاز)
بله می توانید. منتها باید دید قرارداد کاری شما با چه شخصی بوده . طبعا کسی که شما را استخدام کرده موظف است بیمه شما را پرداخت کند. از آنجا که در قراردادهای پیمانکاری هم پیمانکار و هم کارفرما در قبال مطالبات کارگر دارای مسئولیت تضامنی هستند بنابراین شما از کارفرما و پیمانکار می توانید شکایت نمایید...

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط
سلام من اطلاعاتي دارم شايد براي شما مفيد باشد

طبق قانون كار تعهد بيمه شما با شركتي هست كه در آن كار ميكنيد و حقوق دريافت مي كنيد. پس بايد از شركت خودتون شكايت كنيد.

حالا اگه توي قرارداد پيمانكاري ذكر شده باشه كه شما استخدام پيمانكار مي شويد پس مسوليت بيمه شما ميشه با پيمانكار و ميتونيد بابت عدم ارائه ليت بيمه ازش شكايت كنيد ولي مدارك و مستندات  استخدام و قرارداد پيمانكاري رو بايد داشته باشيد

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,642 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,293 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 523 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,776 بازدید
سوال شده تیر 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شایان فر
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,215 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 788 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 549 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,916 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 424 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 416 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,440 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,531 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,214 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 856 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 247 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,022 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...