باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
1,417 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

در اجرای مفاد ماده 47 قانون کار قراردادی منعقد و بر اساس آن مبلغی به عنوان پورسانت بهره وری به کارگران پرداخت می شود آیا این پورسانت جزء مزد ثابت کارگران به حساب می آید ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,900 امتیاز)
با سلام

در مواردی که طی عقد قرارداد جمعی بین کارگران یا نمایندگان قانونی آنها با کارفرما و در قالب ماده 47 قانون کار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزایش تولید مورد توافق قرار می گیرد اگر چه ممکن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وری به آن داده شود بر اساس تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+5 امتیاز
1 پاسخ 2,438 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,288 بازدید
سوال شده بهمن 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,570 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 624 بازدید
سوال شده خرداد 18, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط محمدی
+1 امتیاز
2 پاسخ 14,574 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 771 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 8,049 بازدید
سوال شده دی 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بهاره روحانی (120 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,872 بازدید
سوال شده اسفند 7, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شاپرک (570 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 3,430 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 701 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 4,189 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,160 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 715 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,765 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...