باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
678 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام نقش سازش در حل و فصل اختلافات کارگری ؟ آیا سازش طرفین در جریان رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانونی است ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط
با سلام

یکی از طرقی که به دعوی پایان می دهد و بعضی آنرا بهترین طریق پایان دعوی می دانند سازش است. اصولاً محاکم بر اساس دلایل ابرازی طرفین  اعلام حق می نمایند و ممکن است شخص واقعاً محق باشد ولی دلایل نداشته باشد و یا نتواند دلایل خود را ارایه نماید و در نتیجه حکم محکمه علیه او صادر گردد. از آنجا که اصحاب دعوی خود بیشتر و بهتر به حقوق واقعی خود واقفند، اگر عواملی آنها را به سازش تشویق نماید صاحب حق از حق خود استفاده نموده و دعوی نیز به نحو مطلوبی خاتمه خواهد یافت. دعاوی کارگری و کارفرمایی نیز از این حکم کلی مستثنی نیستند، بویژه اینکه با عنایت به نقش روابط حسنه کارگر و کارفرما در ادامه حیات کارگاه و افزایش کمیت و بهبود کیفیت تولید و یا خدمات کارگاه، سازش کارگر و کارفرما از اهمیت و حساسیت بیشتری برخوردار است. لازم به تذکر است که سازش محتاج به قواعد و ترتیبات خاصی نبوده و طرفین در هر زمان و در هر مرحله از اختلاف می توانند آنرا به سازش ختم نمایند.

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,023 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 737 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 594 بازدید
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط محمد زاده
+3 امتیاز
1 پاسخ 371 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 226 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 938 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 623 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 468 بازدید
سوال شده خرداد 6, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بیژن
+1 امتیاز
1 پاسخ 935 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
+3 امتیاز
1 پاسخ 826 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...