باز هستیم
مشاوره مالیاتی
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
530 بازدید
در سایر توسط (190 امتیاز)
سلام روزبخیر

کسب وکار ما اینترنتی هست، یعنی میتونیم نیروی دور کار هم بگیریم برای یه سری از کار ها مثل خبر گذاشتن در سایت،

وهر فرد در ساعت مشخص مثلا 7 ساعت  کارکردش متفاوت هست یه سری افراد تعداد خبر بیشتر و یه سری در همین زمان خبر کمتری میذارند(کند تر هستند).

کارفرما میگن چون این افراد در منزل کار میکنن این یک مزیت کار هست و نیروی دورکار میگیریم که هزینه کمتری متحمل شویم و حق بیمه ندهیم.

خواستم دقیقا بدونم میشه این افراد رو بیمه نکرد یا حتما باید بیمه باشند؟؟

میخوام بدونم چطور با این افراد قرارداد ببندیم که هیچ موقع برامون دردسر نشه

قرارداد این افراد باید چطور باشه؟ ساعتی؟ کارمزدی و یا ...؟ ( با توجه به این که کارکرد افراد در یک ساعت کاری متفاوت است)

نظر  خودمون روی قرارداد کارمزدی هست آیا این کار منطقی هست؟

با تشکر
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,940 امتیاز)

سلام

این بخش از سایت بیدبرگ مختص مشاوره در زمینه مالیات و حسابداری می باشد، سوالات بیمه و قاون کار خود را در سایت بیدبرگ - مشاوره بیمه و قانون کار مطرح کنید :
طرح سوال در بخش بیمه و قانون کار

همچنین، برای دریافت سریع پاسخ از کارشناس متخصص پیشنهاد می کنم از مشاوره تلفنی بیدبرگ از طریق لینک زیر اقدام کنید

دریافت مشاوره تخصصی >>


با احترام
برای دریافت مشاوره مالیاتی یا حسابداری اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 312 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 131 بازدید
سوال شده تیر 12, 2017 در سایر توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 890 بازدید
سوال شده دی 17, 2018 در سایر توسط asgharzarei (120 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 219 بازدید
سوال شده خرداد 19, 2018 در سایر توسط meh_D (120 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 208 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 826 بازدید
سوال شده تیر 20, 2021 در ثبتی و اداری توسط امیر کمالی (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 237 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 513 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 469 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2017 در حسابداری و مالیات توسط جواد
0 امتیاز
1 پاسخ 1,292 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 210 بازدید
سوال شده مهر 10, 2017 در سایر توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 180 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 669 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...