من مدت زمان حدود دو سال در شرکتی کار کردم .قرارداد بین ما و کارفرما قرارداد کارگری بود و باید حتما در ماه ۱۹۲ ساعت را پر می کردیم و بیشتر از این ساعت اگر پر می شد به عنوان اضافه کار با حداقل دستمزد محاسبه می شد.
در تمام روزهای سال محاسبه به همین شکل انجام میشد.با توجه به اینکه روزهای پنج شنبه و جمعه هم سر کار بودیم و حتی روزهای تعطیل رسمی هم سر کار بودیم و فقط یک روز وسط هفته را به عنوان تعطیلی در نظر می گرفتند.
- آیا اینگونه قرار داد با این ساعت کار(192 ساعت) و نحوه محاسبه اینچنینی وبا توجه به قرارداد کارگری قانونی است ؟
- آیا امکان پیگیری وجود دارد؟(۳ سال پیش در این شرکت مشغول بوده ام)
