شرکت بنده طرح طبقه بندی مشاغل را قرار است از سال ۹۶ اجرا نماید و حکمی که به بنده داده پایه حقوق اینجانب را چهارصد هزار تومان کسر کرده و وقتی به ایشان مراجعه نمودیم که طبق حکم بایستی تفاوت مزد به ما بدهید مدعی است که به شما تفاوت تطبیق تعلق می گیرد نه تفاوت مزد ؟
بنده از سال ۹۶ تمام بیمه و مالیات و همچنین دریافتی و عیدی و سنوات بر اساس پایه سابق ام بوده است .الان سه حکم جدید را بر اساس حکم تحمیلی بایستی قبول کنم ؟ در ضمن هیچ کمیته طرح طبقه بندی وجود نداشته و ما فقط مجبوریم به کارفرما مراجعه کنیم. آیا درست می گویند که تفاوت مزد به شما تعلق نمی گیرد ؟ اگر نمی گیرد اصلا چرا این آیتم در حکم ما وجود دارد ؟
