در شرایط عادی و عدم وجود قرارداد کار و همچنین انعقاد قرارداد‌‌‌های کارگری با این پرسنل بدیهی می‌باشد این دسته از کارگران مشمول قانون کار هستند و باید حقوق و مزایای خود را مثل سایر کارگران بر اساس مصوبات شورای عالی کار دریافت کنند و همچنین بیمه پرسنل باید نزد سازمان تأمین اجتماعی انجام گیرد. در صورتی که با پرسنل درصدی قرارداد‌‌‌های مشارکت مدنی منعقد گردد و با شرط این‌که، شرایط تبعیت رابطه حقوقی و اقتصادی وجود نداشته باشد، این افراد از شمول قانون کار خارج می‌باشند.
مهمترین نکته در خارج بودن قرارداد کار در قرارداد درصدی، فراهم بودن وسایل کار توسط کارگر است. درصورتی که وسایل کار توسط کارفرما فراهم شود، قرارداد درصدی نیست و کارگری است.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
