باز هستیم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (236,530 امتیاز)
 
بهترین پاسخ
خیر، حق تاهل جزو مزایای رفاهی و انگیزشی و تبع شغل است و در مزد ثابت (حقوق ثابت) یا مبنا در نظر گرفته نمی شود.

مزد ثابب شامل: مزد شغل و مزایای به تبع شغل (سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و...)‌ است

مزایای انگیزشی مانند: بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل در حقوق ثابت در نظر گرفته نمی شود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 311 بازدید
سوال شده فروردین 28, 2024 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 236 بازدید
سوال شده فروردین 24, 2024 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 613 بازدید
سوال شده فروردین 27, 2024 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 518 بازدید
سوال شده فروردین 20, 2024 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط employer (40,760 امتیاز)
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...