قرارداد کارفرمایی مطابق بخشنامه ۹ مشترک فنی و درآمد برای کارفرمایان حقوقی از شهریور ۱۴۰۲ دیگر نیاز نیست و قرارداد کارفرمایی برای اشخاص حقوقی برای مدیرعامل و هیات مدیره نیاز نیست. شرکت ها می توانند بدون عقد قرارداد کارفرمایی در شعبه تامین اجتماعی برای مدیرعامل و هیات مدیره دستمزد تعیین کنند و نسبت به پرداخت حق بیمه با نرخ ۲۷٪ اقدام کنند.
در بند 11 بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد مطرح شده است که :
اعضای هیات مدیره کارگاه هایی دارای شخصیت حقوقی که حقوق دریافت می دارند در صورت تمایل به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه می توانند با ارائه درخواست کتبی پس از بررسی اشتغال به کار در کارگاه و دریافت حقوق نسبت به درج نام خود در لیست کارگاه همانند سایر بیمه شدگان و با نرخ 27% اقدام نمایند که عدم پرداخت 3% بیمه بیکاری به دلیل عدم تبعیت از قانون کار می باشد
در صورت انعقاد قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی، با توجه به سابقه و پایه حقوقی که قبلا برای مدیرعامل اعلام شده یک مبلغی را در نظر میگیرد و در قرارداد کارفرمایی اعمال می کند. بنابراین همان مبلغ قرارداد کارفرمایی بعنوان پایه حقوق روزانه در لیست بیمه مدیر عامل لحاظ می شود. همچنین توجهد داشته باشید که مزایای رفاهی به مدیرعاملی که قرارداد کارفرمایی منعقد کرده است، تعلق نمی گیرد و مشمول بیمه بیکاری هم نمی باشند.
شرط قرارداد کارفرمایی تامین اجتماعی این است که مدیرعامل رابطه مزدی نداشته باشد. و اگر مدیر عامل علاوه برمدیر عاملی شغلی دیگری درکارگاه داشته باشد که در ازای آن شغل از کارگاه حقوق دریافت کند، رابطه کاری وی مشمول قانون کار بوده وبه تبع آن می بایست حق بیمه سهم کارفرما و کارگر با احتساب حق بیمه بیکاری، ۳۰ درصد محاسبه و به حساب تامین اجتماعی واریز گردد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
