با سلام
در سال 95 به معاون مالی اداری شرکتی در خصوص قرارداد پرسنل مدیر : ایتم های مزایا(فوق العاده شغل و فوق العاده جذب) بر روی پایه حقوق حساب می کردند که روشی اشتباه و باعث بالا رفتن پایه حقوق شد و به همان میزان بیمه تعلق می گرفت(.حقوق پایه 2 میلیون+مزایا 1 میلیون= همگی جز پایه حساب شده)
در سال 96 این روش اشتباه اصلاح و مزایا خارج از پایه حقوق حساب گردید ولی باعث مشکلات بیمه ای شد.چون مثلا فردی اگر در سال 95 روزانه 120 هزار تومان دستمزد میگرفت (با روش اشتباه)در سال 96 دستمزد به 70 هزار (با روش درست) تغییر کرد.
سوال من اینه تا اخراین روش اشتباه باید اجرا بشود یا راه حلی برای درست کردن این اشتبا ه هست یا نه؟
