سلام
اينجانب 18 سال در شغل سخت و زيان آور يك شركت ( جانشين مدير توليد در واحد توليد ) مشغول به فعاليت بودم كه طبق قانون دو سال ديگر بازنشسته مي شدم ولي كارفرما عليرغم عدم موافقت بنده حكم مرا به شغلي كه سخت و زيان آور نيست ( رئيس برنامه ريزي توليد در واحد دفتر فني ) تغيير داده است كه عملا بازنشستگي من به حدود 7 سال ديگر موكول مي گردد .
آيا اين كار كه توسط كارفرما صورت گرفته قانوني مي باشد ؟
چه راهكارهايي براي احقاق حق اينجانب وجود دارد.
با سپاس از پاسخگويي شما
