باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,663 بازدید
در بازنشستگی و مستمری توسط (110 امتیاز)
طبق اظهار یکی از کارشناسان تامین اجتماعی،ماده 82 قانون برنامه ششم مبنی بر محاسبه مستمری بازنشستگی فقط بر اساس 2 سال اخر بیمه پردازی در سازمان ملغی شده و کماکان بر اساس قانون قبل محاسبه میگردد.

ایا این اظهار صحت دارد یا خیر.
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,860 امتیاز)
با سلام چنانچه سازمان تامین اجتماعی برای محاسبه بازنشستگی میانگین 5سال رودبعد از ابلاغ برنامه ششم مد نظر قرار بدهد خلاف قانون عمل کرده ومیتوان از طریق دیوان عدالت اداری پیگیر باشید ولی تاکنون هیچ محاسبه ای بعدازبرنامه ششم انجام نگرفته

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (44,340 امتیاز)

با سلام

قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب 14/12/1395 مجلس شورای اسلامی)

ماده 82-برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی ( اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاهها، نهادها و بانکها) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی می‌باشد.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (55,060 امتیاز)
با سلام

چنین چیزی اجرا نمی شود و به دلایلی از نظر بنده منطقی هم هست . نمی توان در 2 سال آخر به صورت بیش از حد مبلغ حق بیمه را بالا برد و انتظار دریافت مستمری براساس این مبلغ داشت . در قانون جدید گفته شده است که کارفرما جریمه شود . معمولا این کار را نمی توان به سادگی انجام داد و سازمان با توجه به مشخص نشدن منابع مالی برای آن بعید می دانم زیر بار چنین قانونی برود . مثل مرخصی زایمان 9 ماه که عملا اجرا نگشت حتی با شکایت به دیوان عدالت اداری.

با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (400 امتیاز)
با سلام من جائی خودندم در قانون جدید اگر حقوق دو سال آخر غیر متعارف باشد برای کارگر اتفاقی نمی افته اما کارفرما جریمه می شه میشه بفرمائید طبق کدوم قانون وکجا اینجوری گفته
با سپاس

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,406 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 872 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,504 بازدید
+1 امتیاز
0 پاسخ 484 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,295 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 360 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 877 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...