بادرود
بطور کلی در بحث شمولیت بیمه همواره فرمول کلی ذیل مد نظر قرار میگیرد:
مزایای غیر نقدی مشمول بیمه نیست.اما کلیه مزایای نقدی غیر از مواردی که خود سازمان تامین اجتماعی اعلام می کند مشمول بیمه است.برخلاف نظر عمومی که مزایای نقدی مستمر را در این فرمول لحاظ می کنندو در نظر عمومی عبارت مستمر حداقل چهار پرداخت (فصلی) را شامل می شود.از نظر کارشناسان سازمان تامین اجتماعی هر پرداختی که بیش از یکبار در سال صورت گیرد مستمر تلقی می شود منتها در عمل دیده شده است مواردی مثل پاداشهای فصلی استثناءبوده و مشمول بیمه تلقی نمی شوند.
موارد عدم شمول بیمه مطابق اعلام سازمان تامین اجتماعی به قرار زیر است:
- بازخرید ایام مرخصی
- هزینه عائله مندی
- هزینه های سفر و فوق العاده ماموریت
- عیدی و پاداش اخر سال
- مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
- حق شیر
- پاداش نهضت سواد اموزی
- حق تضمین کسر صندوق
- خسارات اخراج و مزایای پایان کار(سنوات)
علاوه براین موارد بن نقدی مطابق بخشنامه وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به شماره ۸۲۹۵۹ مورخ ۱۳۹۳/۵/۱ نیز از شمول بیمه خارج شده است.غیر از موارد ذکر شده هر پرداختی که به کارمندصورت بگیرد از قبیل حق ایاب و ذهاب،هزینه تلفن،حق غذا و سرپرستی و...
چنانچه این پرداختها به صورت رسمی وارد فیش حقوقی کارمندان شود مشمول بیمه خواهد بود پس بهتر است جهت جلوگیری از شمولیت بیمه،شرکت پرداخت هزینه ها را رآسآ بعهده بگیرد و ایاب و ذهاب و... وارد فیش حقوقی کارمندان نشود.البته هزینه ها در معین هائی ثبت شوند که هزینه های عادی شرکت در انها ثبت می شود مثلآ ایاب وذهاب پرداخت شده بابت مآموریت در معین هزینه های ایاب و ذهاب ثبت شود و از ثبت ان در معین هزینه های مآموریت اجتناب شود.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
