اول از اینجا شروع کنم که اگر روز جمعه و یا تعطیل رسمی کشور وسط مرخصی‌‌‌های کارگر باشد از روز‌‌های مرخصی کارگر نمی‌کاهد. برای مثال کارگری که روز‌‌های کاری چهارشنبه تا شنبه را درخواست مرخصی نماید، فقط ۳ روز از جمع مرخصی‌‌‌های ۲۶ روز کاری وی کسر می‌گردد، زیرا روز جمعه بین مرخصی‌‌ها روز تعطیلی با دریافت مزد کارگر می‌باشد. پس تکلیف این ۴ جمعه چی میشه؟ این موضوع با ذکر یک مثال خیلی راحت تر گفته میشه… فرض کنید کارگری قرارداد یک ساله دارد و از مرخصی‌‌‌های خودش اصلاً استفاده نکرده و با تفاهم کارفرما ۳۰ روز دی ماه را مرخصی دریافت نماید، در اینجا کارگر مستحق دریافت حقوق و بیمه یک ماه کامل از کارفرماست. اینجا یعنی ۲۶ روز کاری و ۴ جمعه.
بیشتر بخوانید: همه چیز در مورد مرخصی استحقاقی
باسلام. روز جمعه که بین ایام مرخصی استحقاقی قرار گرفته است،جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمیشود.
آدرس: تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102
تلفن: 02192009759
ایمیل: info@bidbarg.com
مجوز نماد اعتماد الکترونیک
پرداخت امن با زرین پال
