باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
1,435 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (3,570 امتیاز)
قرار داد کار چگونه تنظیم می گردد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (21,780 امتیاز)

 بعد از مشخص شدن رابطه کارگر و کارفرمایی یکی از مواردی که هیئت های تشخیص برای بررسی حقوق و مزایای قانونی کارگر مورد بررسی قرار می دهند قرارداد کار است.این قرارداد که چارچوب رابطه کارگر و کارفرمایی را مشخص می کند طبق ماده 7 قانون کار عبارت است از از قرار داد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
همانطور که می دانیم مشروعیت و قانونی بودن بعلاوه رضایت و اهلیت طرفین یکی از سه ركن اساسی هر قرارداد و توافق می باشد. برای بستن قراداد کار طبق ماده 9 قانون کار رعایت شرایط زیر الزامی می باشد.

  • مشرعیت مورد قرارداد
  • معین بودن موضوع قراداد
  • عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

طبق ماده 10 قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:

  1. نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشغال یابد.
  2. حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
  3. ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها
  4. محل انجام کار 
  5. تاریخ انعقاد قرارداد
  6. مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
  7. موارد دیگری که عرف وعادت شغل یا محل، ایجاب نماید.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,490 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,137 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,019 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,558 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 832 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 876 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,908 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,140 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,853 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 26,976 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,171 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,741 بازدید
سوال شده آبان 19, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط یوسفی
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,725 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,740 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,365 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,328 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 718 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...