درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
1,090 بازدید
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (21,580 امتیاز)

 بعد از مشخص شدن رابطه کارگر و کارفرمایی یکی از مواردی که هیئت های تشخیص برای بررسی حقوق و مزایای قانونی کارگر مورد بررسی قرار می دهند قرارداد کار است.این قرارداد که چارچوب رابطه کارگر و کارفرمایی را مشخص می کند طبق ماده 7 قانون کار عبارت است از از قرار داد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
همانطور که می دانیم مشروعیت و قانونی بودن بعلاوه رضایت و اهلیت طرفین یکی از سه ركن اساسی هر قرارداد و توافق می باشد. برای بستن قراداد کار طبق ماده 9 قانون کار رعایت شرایط زیر الزامی می باشد.

  • مشرعیت مورد قرارداد
  • معین بودن موضوع قراداد
  • عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

طبق ماده 10 قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:

  1. نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشغال یابد.
  2. حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
  3. ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها
  4. محل انجام کار 
  5. تاریخ انعقاد قرارداد
  6. مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
  7. موارد دیگری که عرف وعادت شغل یا محل، ایجاب نماید.


با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...