مابه التفاوت حق بیمه و جریمه افزایش حقوق کارکنان نسبت به افزایش سالانه چگونه محاسبه می گردد؟

Question

در صورتیکه حقوق کارکنان در سال 95 کمتر از 14% نسبت به سال گذشته افزایش یافته باشد، مابه اتفاوت توسط بیمه چگونه محاسبه می شود؟
مثلا اگر حقوق در سال 94، 661.532 ريال بوده که با توجه به افزایش قانونی 14% می بایستی مبلغ 754.147 میشده اما 713.555 ريال در سال 95 پرداخت شده باشد.

 مابه التفاوت حق بیمه و جریمه متعلقه چگونه محاسبه می گردد؟
با تشکر از پاسخ فوری شما

Answer 1

با سلام

بیمه اساسا مسئولیتی در اینخصوص ندارد .. رعایت حداقل حقوق در لیست بیمه ضروری است ..کنترل و نظارت بر نحوه محاسبه و افزایش حقوق سالیانه و احتساب آن طبق بخشنامه شورای عالی کار بر عهده مراجع حل اختلاف بوده و به درخواست کارگر انجام میگردد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Comments

سیستم تامین اجتماعی طوری طراحی شده که باید حتما افزایش حقوق سالیانه در حقوق پایه و حتی مزایای مستمرکه بصورت قانونی به کارگر تعلق میگیره مثل حق بن و مسکن رو تشخیص میده.. بطور مثال اگر فردی سال 95 1000 ریال حقوق پایه داشته باشه با مزایا قانونی میشه 1000+400+1100=2500
حالا اگه سال تغییر کنه باید ضریب افزایش هم در حقوق روزانه و ماهانه تغییر کنه همینطور اگر تغییری در مزایای مستمر در سال جدید تغییر کرد باید تغییر کنه...
مثال :  افزایش حقوق امسال اگر 12% درصد باشه=
1000*112%=1120 +400+1100=2620 سیستم حقوق روزانه و ماهانه سال قبل و امسال و مقایسه میکنه اگر تغییر و به اندازه کافی تشخیص نده مشمول جریمه میشه
محاسبه جریمه البته تا جایی که من الان متوجه شدم اینطور هست که به ما به التفاوت مشمول که شما پرداخت کردین و اون چیزی که باید پرداخت میکردین 10%(فقط برای یک بار که این درصد از 7% سهم کارگر و 3% سهم بیمه بیکاری هست) + 2% به کل مبلغ جریمه به طور ماهانه
اما اینکه دقیقا این 2% چه مبالغی و یا چه مبنای محاسبه داره رو نه من میدونستم نه دوستان تو شعبه تامین اجتماعی
اگر کسی میدونست لطفا بگه

---

سلام
در صورتی که سوال جدید دارید می تونید از بخش طرح سوال در بالای صفحه استفاده نمایید:
https://goo.gl/SCMSVe

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید