درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
513 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (120 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
با سلام
بنده و تمام همکارانم در شرکتهای نیشکری خوزستان که زیر نظر پیمانکار فعالیت میکنیم فاقد قرارداد هستیم و در حال حاضر مدت یکسال و نیم زیر نظر پیمانکار فوق در حال کار هستیم با توجه به اینکه فاقد قرارداد هستیم و پیمانکار میتواند ادعا کند که ما روزمزد بودیم لطفا جواب سوالات زیر را بفرمایید

1:آیا پیمانکار میتواند روزهای تعطیل ما را به عنوان اضافه کار حساب نکند؟
2:اگر اضافه کار به ما تعلق میگیرد میتوانیم مدعی 40 درصد اضافه کار بشویم؟
3:آیا حق خواستن یک وعده غذای گرم را در روز داریم؟ اگر داریم هزینه هر روز چقدر است که طلب روزهای گذشته را داشته باشیم؟
4:آیا عیدی به نیروی روزمزد تعلق میگیرد؟
5:با توجه به اینکه شغل من مکانیک کارخانه میباشد و در فرم من استادکار مکانیک ذکر شده است پیمانکار میتواند حقوق مرا حداقل حساب کند؟
6:آیا میتوانم شاکی شوم که در فرم بیمه من سمت من مکانیک ذکر شود؟اگر میشود ماههای گذشته اصلاحیه میخورد؟
ببخشید طولانی شد
با تشکر
قبل توسط (298,490 امتیاز)
سلام برای دریافت سریع تر و بهتر پاسخ، سوالات خود را به صورت جدا جدا ارسال نمایید.
پیشنهاد می شود قبل از طرح سوال لینک زیر را مطالعه نمایید:
https://goo.gl/UFm20I
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (30,830 امتیاز)
در قانون کار صراحتا به تنظیم قرارداد قبل از شروع همکاری تاکید شده است . رابطه شما با کارفرما از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی بوده و تمامی مقررات و قوانین آمره مندرج در قانون مذکور از جمله پرداخت اضافه کار و . . . بایستی درخصوص شما و همکارنتان اعمال شود . نداشتن قرارداد به معنی روزمزد بودن نیست . با مراجعه به مراجع حل اختلاف و تنظیم دادخواست برای احقاق حقوق قانونی خود اقدام نمائید . موفق باشید

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...