باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,786 بازدید
در بازنشستگی و مستمری توسط
نحوه محاسبه ۴درصد مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و  زيان آور چگونه است ؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,690 امتیاز)
سلام ۴درصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون(۱۴/۷/۸۰) که می‌بایست محاسبه و به صورت یکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامین معتبر از سوی کارفرما با فرصت حداکثر ۹ ماهه امکان پذیر خواهد بود.

سازمان تامین اجتماعی در بخشنامه ای آورده است : عدم پرداخت به موقع ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور از سوی برخی کارفرمایان، موجب تأخیر در بازنشستگی به هنگام بیمه شدگان شاغل در این مشاغل می شود، از این رو سازمان تأمین اجتماعی، اقدام به انجام اصلاحاتی در نحوه دریافت ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور نموده است.
در این بخشنامه آمده است: این تغییرات با هدف روانسازی امور مربوط به بازنشستگی کارگران شاغل در مشاغل سخت وزیان آور که حائز شرایط بازنشستگی هستند، مساعدت با کارفرمایان و حفظ حقوق بیمه شدگان و صدور به موقع احکام بازنشستگی آنان انجام می شود.
۴درصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون(۱۴/۷/۸۰) که می‌بایست محاسبه و به صورت یکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامین معتبر از سوی کارفرما با فرصت حداکثر ۹ ماهه امکان پذیر خواهد بود.
بر اساس بخشنامه صادر شده توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در صورت عدم توانایی کارفرما از پرداخت مبلغ مذکور، واحدهای اجرایی سازمان تضامین کافی را اخذ و اقدامات لازم را برای صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری انجام می دهد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (31,590 امتیاز)
4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر اساس حقوق و مزایای مشمول بیمه مندرج در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی محاسبه و دریافت می گردد .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 4,245 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,887 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 878 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,237 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,094 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,571 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,086 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,785 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,174 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...