با سلام
آیا شرکت میتواند در ماههای مختلف سال حقوق پایه متفاوتی ( حداقل اداره کار رعایت شده است) در لیست بیمه برای پرسنل رد کند ؟
مثلا در بهمن ماه 94 حقوق پایه پرسنل به دلیل پاداش روزانه 50.000 تومان بوده است . در فروردین ماه 95 حقوق پایه ایشان به هر دلیل در لیست بیمه 35.000 تومان درج شده است و به همین میزان حقوق دریافت نموده اند .
با توجه به اینکه افزایش 14 درصدی حقوق اداره کار برای پرسنل لحاظ شده است آیا این کاهش در حقوق مبنای ماههای مختلف تخلف محسوب شده و دچار جریمه میشود ؟
با تشکر
09173317941 - جمالی
