برای دریافت مشاوره و خدمات بیمه ای کلیک کنید
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
+1 امتیاز
597 بازدید
در سازمان تامین اجتماعی توسط
شخصی در کارگاه ما ، بعنوان کارآموز نیمه وقت ،حضور دارد . بازرس محترم ، در گزارش بازرسی ، برای این کارآموز سابقه ی پنج ماه کار درج کرده است ، که مورد اعتراض کارفرما قرار گرفته و کارفرما لیست بازرسی را امضا نکرده

است ،  کارفرما در قبال این مورد ، چه وظیفه ای دارد ؟.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (327,530 امتیاز)

سلام مدتِ کوتاهِ همکاری و آزمایشی یا کارآموزی بودنِ فعالیت کارگر، دلیلِ موجهی برای بیمه نکردنِ وی نیست. در واقع کارگران، در هر شغل، با هر سمت و با هر نوع قرارداد کاری، مستحق برقراری بیمه هستند و باید بر مبنای فعالیت خود در کارگاه، سوابق بیمه ای متناسب داشته باشند. کارفرمایان موظفند از نخستین روز فعالیت کارگر، نام او را در لیست های بیمه وارد کنند و حق بیمه مربوط به وی را، پس از کسر از حقوق و افزودن مابه التفاوت قانونی بر آن، به سازمان تأمین اجتماعی بپردازند. این حق بیمه برای کارگر به عنوان سابقه منظور خواهد شد و او می تواند از مزایای آن استفاده کند؛ ضمن این که به استناد تبصره ماده ۱۱ قانون کار، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود و حداکثر زمان قرارداد آزمایشی برای کارگران ساده و نیمه ماهر، یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا، فقط سه ماه تعیین شده است.

اطلاعات بیشتر در :

تشریح جزییات بیمه تامین اجتماعی کارگران آزمایشی و کارآموزی


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 502 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,339 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 257 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,575 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,757 بازدید
سوال شده مرداد 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط فرحان تهرانی
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,477 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,501 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,310 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...